Formations

Les avocates et avocats du cabinet donnent régulièrement des formations portant sur un large éventail de sujets en droit du travail.

 

Voici une sélection montrant des exemples de formations ayant été données par les membres de notre équipe. Notez que des formations peuvent être créées sur demande pour répondre aux besoins de votre organisation.

Absentéisme

La gestion de l’absentéisme au travail

L’information à fournir à l’employeur lors d’absences pour maladie

Accommodement

Les droits de l’employé atteint d’un handicap

L’accommodement pour le travailleur victime d’un accident du travail : juridiction et droits

Les politiques de dépistage de drogues et d’alcool en milieu de travail

Les ententes de dernière chance

Lorsque l’accommodement affecte les collègues : les droits et obligations des employés affectés

La procédure de grief pour résoudre des différends liés à l’obligation d’accommodement

Développer une procédure d’accommodement

Les obligations des syndicats en matière d’accommodement

L’obligation d’accommodement et la mise en œuvre du régime d’indemnisation des lésions professionnelles

L’accommodement et les droits parentaux

L’accommodement en matière de croyances religieuses

L’accommodement et les employées enceintes

Arbitrage

La préparation du dossier d’arbitrage

La divulgation de la preuve

Les assignations à comparaître et pour produire des documents

L’audition de l’arbitrage des griefs

La réclamation de dommages devant l’arbitre de griefs

Le grief patronal

L’arbitrage médical

L’arbitrage de différend

Assurance et avantages sociaux

Les principes généraux d’indemnisation en cas d’invalidité

L’invalidité dans le contexte d’un régime auto-assuré

La compétence et le pouvoir de redressement de l’arbitre de griefs en matière d’avantage sociaux

Le régime québécois d’assurance parentale

L’assurance collective en milieu de travail et l’appel d’offres en matière d’assurance

La mise en œuvre du contrat d’assurance collectif

Les régimes complémentaires d’avantages sociaux dans l’industrie de la construction

Le maintien des avantages sociaux pour les employés en congé d’invalidité

Assurance-emploi

Les règles applicables en matière de fiscalité et d’assurance-emploi lors de la négociation d’un règlement de fin d’emploi

Les règles concernant la perte d’emploi pour inconduite

Code canadien du travail

Présentation générale du Code canadien du travail

Le devoir de représentation juste prévu au Code canadien du travail

Code du travail (du Québec)

Les dispositions antibriseurs de grève du Code du travail

L’article 39 du Code du travail

L’article 45 du Code du travail et les conventions collectives

Congédiement

Le rôle et les obligations du syndicat en cas de congédiement

Le congédiement des employés à l’essai

La cessation d’emploi : comment éviter les pièges juridiques

Le bris du « lien de confiance »

Convention collective

La pratique passée et la convention collective

Les règles d’interprétation de la convention collective

Les exigences normales du poste

Devoir de loyauté

Le devoir de loyauté des employés

Le devoir de loyauté et l’immunité relative des représentants syndicaux

Devoir de représentation

Le devoir de juste représentation du syndicat

Le devoir de juste représentation prévu au Code canadien du travail

Équité salariale

L’équité salariale en 10 étapes

L’équité salariale : un post-mortem

Examen médical

Quand un employeur peut-il exiger un examen médical

Quels renseignements médicaux l’employeur peut-il demander

Quels sont les renseignements qu’un billet médical devrait contenir

La protection de la vie privée du salarié : le certificat médical et le choix du médecin

Faillite et insolvabilité

Les réclamations dans le cadre de la faillite d’une entreprise

Les relations du travail et les recours dans le contexte de la faillite et de l’insolvabilité

Les impacts de l’application de la Loi sur les arrangements avec les créanciers sur les conventions collectives

Harcèlement psychologique

Le harcèlement psychologique en milieu de travail

Le harcèlement psychologique : état de la situation et de la jurisprudence

Le harcèlement psychologique en milieu de travail : le rôle dévolu aux syndicats

Mieux comprendre, prévenir et traiter les situations de harcèlement psychologique

Le harcèlement psychologique : l’affaire de tous les tribunaux ?

Invalidité

La gestion des dossiers d’invalidité

Les réclamations en matière d’assurance-invalidité

Les démarches du syndicat dans des dossiers d’invalidité liée à une problématique au travail

Le maintien des avantages sociaux pour les employés atteints d’une invalidité

Lésions professionnelles

Comment préparer et plaider un dossier au Tribunal administratif du travail

L’accommodement pour le travailleur victime d’un accident du travail : juridiction et droits

Le harcèlement psychologique : l’affaire de tous les tribunaux ?

La Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles et les employés de juridiction fédérale

Liberté d’association

Les travailleurs agricoles et la syndicalisation

Résumé et analyse de l’arrêt Association de la police montée de l’Ontario

Commentaires sur l’arrêt Meredith

La constitutionnalisation du droit de grève : l’arrêt Saskatchewan Federation of Labour

Mesures disciplinaires et non disciplinaires

Les suspensions en cours d’emploi

L’inconduite des salariés en dehors du temps et des lieux du travail et les mesures disciplinaires et administratives imposées par l’employeur

Les mesures disciplinaires et non disciplinaires et le désaccord du professionnel avec son supérieur hiérarchique

Les mesures disciplinaires contre les représentants syndicaux

Les principes importants en matière de sanction disciplinaire

Les mesures disciplinaires contre les menaces et la violence

Quand la discipline viole-t-elle les droits de la personne ?

Le vol de temps

Négociation

La négociation dans les relations de travail : théorie

La négociation : sa préparation et l’évaluation des résultats

La négociation collective au fédéral

Normes du travail

La Cour suprême et l’article 124 de la Loi sur les normes du travail (arrêt SFPQ)

Les avis de mise à pied ou de licenciement individuel et les avis de licenciement collectif

La Loi sur les normes du travail : où en sommes-nous ?

Preuve et procédure

Comment réagir à une violation d’une règle de justice naturelle en cours d’instance

La préparation, l’interrogatoire et le contre-interrogatoire des témoins

La crédibilité des témoins

Le nouveau Code de procédure civile

Révision judiciaire

La révision judiciaire en droit du travail : aspects pratiques et procéduraux

La révision judiciaire d’une contestation constitutionnelle : cadre d’analyse

Tribunaux administratifs

Présentation de la Loi regroupant la Commission de l’équité salariale, la Commission des normes du travail et la Commission de la santé et de la sécurité du travail et instituant le Tribunal administratif du travail

L’intervention des tribunaux administratifs devant les tribunaux supérieurs

Vie privée

La vie privée en relations de travail : où en sommes-nous ?

La surveillance de l’employeur et l’utilisation de l’internet au travail

Les réseaux sociaux et la vie privée en relations de travail

Le télétravail et la vie privée